Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y ofrecer asistencia legal en esta materia son algunos de los principales objetivos del Centro de Derechos Laborales (CDL) del IDHUCA, creado en noviembre de 2007.
Desde su fundación, el trabajo realizado por el Centro ha tenido tres ejes básicos: ofrecer servicios legales, educar y concienciar sobre los derechos de los trabajadores. Esta labor ha dado sus frutos: durante 2009, el CDL atendió 2,896 casos de hechos violatorios contra la integridad del trabajador. Entre estos se encuentran el incumplimiento de contratos, negación a goce de sueldo del día de descanso, suspensión ilegal de contratos, despidos injustificados, discriminación laboral (por raza, religión, edad o preferencia sexual), trabajo forzoso y explotación laboral.
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